当事業所では、介護職員等処遇改善加算の算定要件に基づき、職員が安心して働き続けられる環境づくりと、働きやすさ・働きがいの向上を目的として、以下の取り組みを実施しています。
【入職促進に向けた取組】
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験や資格の有無にこだわらず、幅広い人材を対象とした採用を行っています。
- 職業体験の受入れや地域行事への参加等を通じて、介護職の魅力向上に努めています。
【資質の向上やキャリアアップに向けた支援】
- 介護福祉士資格取得や専門的知識・技術の習得に向けた研修受講を支援しています。
- 研修受講状況やキャリア形成を人事評価に反映し、職員の成長や意欲向上につながる仕組みづくりに取り組んでいます。
【両立支援・多様な働き方の推進】
- 有給休暇を取得しやすい職場環境づくりに取り組み、取得状況の確認や職員への声かけを行っています。
- 有給休暇取得促進のため、情報共有や複数担当制等を活用し、業務の属人化防止や業務負担の平準化を図っています。
【腰痛を含む心身の健康管理】
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等に関する相談窓口を設置し、相談しやすい体制の充実を図っています。
- 介護技術の習得支援や腰痛対策に関する研修、管理者向け研修等を実施し、職員の身体的負担軽減と働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
【生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組】
- 現場課題の見える化を行い、課題の抽出と改善活動に取り組んでいます。
- 業務手順書の整備や記録・報告様式の工夫により、情報共有の円滑化および業務負担の軽減を行っています。
- 介護ソフトや情報端末等を活用し、業務効率化と職員の負担軽減に努めています。
【やりがい・働きがいの醸成】
- ミーティング等を通じて職場内コミュニケーションを円滑にし、職員一人ひとりの気づきを活かした勤務環境やケア内容の改善に取り組んでいます。
- ケアの好事例や利用者様・ご家族様からいただいた感謝のお言葉等を共有し、職員のやりがいや意欲向上につなげています。